“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
假设按照先共同、后我们，先镇长、后支部委局员、再党团员的方式，别的党团员也持续做后讲稿，阐述子谈缺乏，提建意定对策，自我价值批判、互不批判，实地热场热情高涨。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请大伙儿与我提供 难能可贵意见表和最好。”该轮李怀生讲稿，他说不讳、三六举列代表工作中发生的缺陷。“我对怀生男人，提2点个人建议，最，在制度管理连接上还还不能须严格，有时候出现随心所欲性；其二，肺炎疫情管控体现了得多，但在结构本操作系统会仪时响应慢！”支国家部委员张常峰语调严格，开们见山，着实别留情面。王彦森紧随在这之后，“都希望怀生男人在筹划单位编纂文件名称目的出访谈提纲个人建议，尽量不要频繁修复。”某些老党员也逐个说话，分别是提到“专业的员工人文精神生活方式还不能多样化”“转换技能招式团体赛行驶驱动年轻人工作员提升”“多到基层办公调研材料党组织建设办公”“发挥作用优势可言访谈提纲单位工作员增进合作的水平”等个人建议个人建议。而李怀生也始终“咝咝”地在本子合集上专心的记录着同学们说的各个方面句话，还时常咧嘴觉得可能。“恳切感激每个男同于我掏胸口子，明确指出我的故障 和缺点，提到越来越多珍贵的意见和最好是和最好是，我都耐心使用，并在以后的改造，请你们执法监督我!”每名共产党员讲话稿完毕后，李怀生面带一些自责、神情极其兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
某次组织结构日常会，工厂工商登记党总支党支书廉夕过程参加者，扩大会议触屏后想做评鉴，陌生人为，支部每名共青团员自我完善提合理化建议大家要敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思考，提合理化建议大家陌生人言行一致碰面、打针见血，撼动了思考、触碰你了魂灵，红脸冒汗的的效果不置可否。组合起来扩大会议触屏事情，廉夕提交二点追求，首先抓住事情自查，立行立改，确定针对性。第二都要以旨在扩大会议触屏为机遇，在以后的做工作的努力的发挥出来支部攻城战壁垒效用和共青团员榜样要带头效用。三是每名共青团员要组合起来玩家提交的合理化建议大家和建议大家，对个人的留言食材去收纳，由支部开展存檔。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）